오늘은 어떤 발견을 만나볼까요?

리더 3,702명의 자기보고에서 그릿이 높은 사람은 모범·혁신 행동을 더 자주, 영감을 주는 행동은 덜 자주 한다고 답했어요. 권한 부여와의 연관성은 업무 밖 상황에서만 나타났어요. 그릿이 행동을 직접 바꾼다고 입증한 실험은 아니에요.

400명 대상 설문에서는 물을 많이 마시기와 선풍기가 주된 대응이었어요. 동시에 다수는 높은 기온을 줄이려는 개인 조치를 하지 않았다고 답했어요. 경험과 인식을 조사한 자료로, 주민이 꼽은 도시 요인의 인과 효과를 직접 측정한 것은 아니에요.